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knocked什么意思，knocking什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)业knocked什么意思，knocking什么意思编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)knocked什么意思，knocking什么意思，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。