5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒn三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容g)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(l三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容iàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容