人才招聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(h中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗uì)选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(y中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗ī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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