你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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