5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yu5k是多少钱 5k是什么意思án)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬5k是多少钱 5k是什么意思基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōn5k是多少钱 5k是什么意思g)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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