人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术中国一共有多少万亿钱研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年(中国一共有多少万亿钱nián)减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(中国一共有多少万亿钱gōng)司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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