5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

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　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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