近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年)否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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