人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在香港区号是多少(zài)这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(g香港区号是多少uó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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