5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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