近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案g>A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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