你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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