5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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