如今的国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应(yīng)商了(le)，因此(cǐ)对于华为(wèi)的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权(quán)如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗，代(dài)表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同时也(yě)参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(niá东南亚有几个国家 东南亚是泰国吗n)底，在总裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工不再派发(fā)长期(qī)不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发(fā)展的(de)越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据(jù)内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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