第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发-橘子百科-橘子都知道

第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发shì)工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发p>

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。