5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。