近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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