近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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