5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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