什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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