近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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