简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪-橘子百科-橘子都知道

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相(xiāng简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪)应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员(yu简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪án)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护(简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。