近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系(xì三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思)或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(s三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思hén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)三角函数中cscx等于什么，三角函数中cscx等于什么意思的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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