5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

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　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。