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虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后(dà)程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。