承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思-橘子百科-橘子都知道

承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权利；承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思有参加专(z承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思huān)业培训、从(cóng)事学术研(yán)承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。