近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩(hé)同，明确权利(lì没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩)和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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