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湖南电大几本，湖南长沙电大是几本护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

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　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(湖南电大几本，湖南长沙电大是几本qún)体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历湖南电大几本，湖南长沙电大是几本的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。