小洲(zhōu)团队娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯(wéi)一一(yī)个。在部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成其他人(rén)对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想法(fǎ)不(bù)同(tóng)，往(wǎng)往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定(dìng)大(dà)于员工(gōng)，所以自(zì)然是要听老板的，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度(dù)都是(shì)巨大的(de)。对于(yú)这(zhè)样有想法、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没(méi)有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期(qī)太(tài)短，开始(shǐ)转行。要(yào)知道(dào)网红的生命周期是(shì)很短(duǎn)的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是(shì)如此，不可能一直当网(wǎng)红(hóng)，可能(néng)要(yào)转(zhuǎn)型。而且小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭条件也(yě)不错，当网红更多(duō)是为了(le)娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要找另外(wài)一个稳定的工(gōng)作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回(huí)归(guī)简单的生(shēng)活。

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5.继续学习(xí)，谋定而动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习(xí)的知识也不够(gòu)系统和(hé)扎实，为了能(néng)够让(ràng)自己(jǐ)未(wèi)来(lái)更具有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择(zé)学(xué)习。在这个时(shí)候选择学习(xí)，可以说(shuō)要放弃很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇一定是(shì)下了很(hěn)大的决心(xīn)。

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