人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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