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诫勉谈话影(yǐng)响期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考(kǎo)核、本(běn)任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六个月一里地等于多少米 一里地等于多少公里内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二(èr)十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条(tiáo)领导干部接(jiē)受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲(qū)事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作(zuò)人员对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要严(yán)格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有(yǒu)关规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当(dāng)，切实履行干部(bù)管理监督职责，积极(jí)发挥提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示(shì)教(ji一里地等于多少米 一里地等于多少公里ào)育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影(yǐng)响期，影响期(qī)一般(bān)为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反(fǎn)思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部(bù)门的帮助(zhù)教育，以(yǐ)实际行动赢(yíng)得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的限定词(cí)是“领导干部”，因(yīn)此在(zài)严格(gé)意义上，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通(tōng)党员(yuán)或(huò)群众在工作中出现(xiàn)问题，一(yī)般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思(sī)来(lái)理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过(guò)、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达(dá)到最低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告、严重警告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节较轻的党员，通常(cháng)被称为轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适(shì)用于严(yán)重违犯党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受(shòu)到(dào)开除党籍处分，五年内不得(dé)重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本(běn)任期(qī)考核(hé)评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

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