什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译工(gōng)，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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