5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思)幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。不可名状的意思解释一下，不可名状 的意思p>

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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