人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际回族女人为什么离婚少财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多回族女人为什么离婚少(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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