如今(jīn)的国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为员(yuán)工持股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过，但总监和经理哪个大华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

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现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

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2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每(měi)年华(huá)为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工(gōng)的工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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