如(rú)今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应(yīng)商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的(de)解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)选择复句例子十个，选择复句例子5个正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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