什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(d京东是谁的老板是谁ēng)记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，京东是谁的老板是谁设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别京东是谁的老板是谁的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 京东是谁的老板是谁