人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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