人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(q蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁ù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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