人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团(tuán2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职(z2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案hí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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