人才招聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén为什么懂手机的人都不用华为)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 为什么懂手机的人都不用华为