5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗