近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用(爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为<爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语/strong>。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。