近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面(中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗