你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēn堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释g)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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