人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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