5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董华大基因是国企吗事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　华大基因是国企吗>

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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