诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话(huà)受影(yǐng)响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干(gàn)部(bù)，取消当(dāng)年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期考(kǎo)核(hé)评优(yōu)和评选各类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六(liù)个月后，组织人事(shì)部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真对(duì)待、如(rú)实(shí)回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲事(shì)实和回避问题(tí)；

　　不得追查(chá)反(fǎn)映问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法的(de)，移(yí)送(sòng)有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二(èr)十(shí)三条有(yǒu)关(guān)工作人员对(duì)领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各(gè)级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理监督(dū)职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者(zhě)发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指(zhǐ)定专人或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存(cún)在的问题(tí)和不足，提出诫勉的(de)具体要求(qiú)，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要(yào)对其加强(qiáng)思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党(dǎng)组和所在部(bù)门的(de)帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定(dìng)词(cí)是“领导干部”，因此在严(yán)格意义(yì)上，并不是所有党(dǎng)内成员(yuán)耐亮巧都能适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出现问(wèn)题，一般用更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话(huà)从(cóng)字(zì)面意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比(bǐ)行政处分的(de)六类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到(dào)最低层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适(shì)用于违(wéi)纪情(qíng)节(jié)较轻的党员，通常被称为(wèi)轻处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被称为重(zhòng)处(chù)分(fēn)，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪(jì)的(de)党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内(nèi)的最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受(shòu)到开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年(nián)内(nèi)不(bù)得重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规(guī)定不(bù)准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行(xíng)提醒(x1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位ǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)，取消当(dāng)年(nián)年度(dù)考核、本任期考核评(píng)优和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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