你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务蜡的熔点是多少度、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(蜡的熔点是多少度qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)蜡的熔点是多少度全(quán)最低工资标准调整机制。

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