你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(l中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗ùn)是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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